Teleformación

Teleformación

Teleformación.-


Se presenta como una alternativa a la formación presencial y permite ampliar las respuestas educativas a una sociedad en constante diversificación y ampliación. Favorece el acceso a los conocimientos necesarios a todas aquellas personas que por alguna razón no pueden asistir a los cursos presenciales.

Por las ventajas que conlleva, es un sistema que evoluciona rápidamente y a medida que crece es más solicitado. Posibilita el acceso a la educación a todas aquellas personas que por circunstancias personales, sociales, geográficas u otras de carácter excepcional no pueden seguir la enseñanza a través del régimen presencial.

La educación a distancia, habitualmente de adultos y que maneja medios de comunicación mediada por ordenador como contexto en el que se participa, intercambian información e interactúan estudiantes y tutores.

Encontramos distintas modalidades que podrían denominarse de esta manera, pero podemos decir que la formación a distancia es aquella que utiliza, casi exclusivamente, las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) durante todo el proceso de aprendizaje y se realiza on-line a través de la conexión a Internet.

A través de la tecnología, estudiante y tutor tienen acceso a cursos interactivos y multimedia en formato web, tutores que realizan un seguimiento de la formación a través de los servicios interactivos, contenidos y materiales y todo lo necesario para completar la formación con éxito.

Las ventajas más notables de este sistema son la flexibilidad horaria y la facilidad de acceso, ya que no requiere desplazamientos.

Certificados de profesionalidad.-


Tratan de proporcionar a los trabajadores de cualquier sector y desempleados de la Comunidad de Madrid la formación requerida por el sistema productivo y de acreditar con carácter oficial sus competencias y habilidades profesionales.

Los certificados de profesionalidad son el instrumento perfecto para cualificar a los trabajadores/desempleados de una identidad o para que el propio trabajador/desempleado lo haga por su propia iniciativa. En la actualidad pueden constituirse en un instrumento de acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

Cómo se obtiene

  • Superando todos los módulos formativos que integran el certificado de profesionalidad.

  • Mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.


Qué nos aportan

Ventajas para su empresa:

  • Es una formación realmente orientada al desempeño profesional.

  • Se ajusta a unos estándares de calidad.

  • Al tener reconocida su cualificación, el trabajador es más fácilmente recolocable en la propia empresa o en otras.

  • Se aboga por otorgar a ciertos Certificados de profesionalidad un efecto “habilitante” para el ejercicio profesional (a modo de carné profesional).


Ventajas para el alumno:

  • Recibir una formación de calidad por estar ajustada a un programa y a unos requisitos oficiales y aprender las competencias profesionales asociados a una Cualificación Profesional.

  • Obtener un diploma acreditativo y oficial de la formación que permita obtener un Certificado de profesionalidad.

  • El Certificado de profesionalidad acredita oficialmente la posesión de una determinada Cualificación Profesional.